21 级华为软件开发

0.去向与背景

智能班，GPA 11/61，最终是极限拿到保研名额，但是没有选择去；一段阿里后端实习，最终去向华为软开。

1.读研 OR 工作

这个问题可以说是困扰了我许久，所以我在大三下学期一边准备考研 ( 绩点是比较边缘，不确定是否能保 ) ，一边准备实习，同时也力争提升绩点。我当时的想法比较简单，如果可以拿到大厂后端的实习，暑期我就去实习；如果没有拿到大厂后端，暑期就准备考研。由于我的绩点比较边缘，即使最终能保研，也基本上就是本校；考研方面由于我同时准备的东西比较多，就选择的是准备考研本校。

在我看来，以就业为导向的话，要让读研是有意义的，以下几种情况我认为读研是比较有意义的：

• 目标去算法岗的，本科想拿到算法岗还是比较难的。

• 学校层次提升比较大的，比如 sdu -> 华五以上。

• 本科拿不到较好的开发 offer，比如本科拿不到大厂后端，读研后可以有一个缓冲，有更大机会拿到。

以上仅是一个参考，我见过本科拿到算法岗的，也见过双非能保研去 985 没去的。

2.学习建议

最最最重要的就是刷算法题，大厂面试基本都是需要手撕代码的，推荐多刷几遍 LeetCode Hot 100 ，如果已经刷了好几遍了，可以每天完成每日一题保持手感。

八股主要就是 小林 Coding JavaGuide 这类网站，学习过程中不要局限于网站内容，多多深入思考。

项目 没有的话可以包装 b 站项目 或者 包装一下课程大作业。

3.暑期实习和秋招

暑期实习集中在 3-5 月，尽早投递。一些公司可能秋招 hc 很少，大部分 hc 给了暑期实习转正，所以把握好暑期实习。暑期实习只是有机会转正，并不代表一定可以转正，同时即使成功转正，发意向 ( 也就是拟录取通知 ) 也是比较晚的，所以如果拿到实习，重心还是要放在秋招上面。

秋招集中在 8-10 月，一些公司可能 7 月就开始了，尽早投递。如果在实习，也尽量 8 月就开始投递，越早投递，机会越多。

大厂的暑期实习流程和秋招流程差不多，一般来说需要经历 简历筛选 -> 性格测评 -> 笔试 -> 一面 -> 二面 -> 三面 -> HR 面 -> 意向 -> 正式 offer

简历筛选：一直不推进不要急，可能实在是简历太多了，多多投递即可。

性格测评：考公一类的题目，建议每天做几家公司的，太多了，很容易做到吐。

笔试：一般是 408 选择 加上 3-5 道算法题，一般来说作用不大。华为笔试设有分数线，其他的基本都没有明确设线。

一面：一般是组内资深员工，面试大多重点考察八股，少量涉及项目和实习。

二面：一般是小组 leader，面试大多重点考察项目和实习，场景题居多。

三面：一般是部门主管，面试考察比较随机。

HR 面：大多数是一些轻松的问题，但阿里 HR 面可能不太轻松。

意向：拟录取通知，不谈具体薪资，可以同时接收多个。

正式 offer：包含具体薪资，一般来说只能接收 1 个。

其中每个流程之间都可能相隔比较久，各轮面试之间可能都有排序 ( 对比各个面试者 ) ，不要过急，耐心等待结果。

面试过程中要突出自己的特点，要做到与众不同，面试官可能每年面试很多人，一样的问题，思考的深一点，回答的多一些 ( 不要拖延时间，精简，重点还是深度 ) ，更容易通过。所以在复习八股的时候，要深挖细节。牛客上的经验帖比较多，可以参考牛客上的各种面经。

4.部门选择

同一个公司的不同部门可能区别非常大，类比研究生同一个学院不同的组，招聘门槛等各个方面都可能有所不同。部门的选择就好比研究生选导师，是比较重要的。但是投递时一般来说是不能锁定到最小的组的，除非认识内部的人员来定向内推，只能按照大部门来进行投递。一些核心部门在职业发展与薪资待遇上都是比较好的，相应的招聘门槛可能就更高。投递过程中可以根据自身情况选择合适的部门，在同级别的大厂 offer 选择时，可以对比两个具体部门情况。但是具体部门的工作氛围等具体信息一般在网上是找不到的，因为一个部门大概就 10 人左右，公开发布信息很容易被定位，所以只能了解大致情况。

5.杂谈

找工作有一定的运气成分，多多投递，幸运总会降临。如果被挂可能真的不是个人问题，可能同批次的人实在是太强了，或者是和面试官不太对付，不要气馁，多多投递即可。

SDU 本科直接就业的人不多，所以相关本科就业的经验和信息都非常少，如果大家有任何疑问，欢迎加我。

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总结一下，最重要的就是刷算法，早投递，多投递，保持良好心态。